Empleo
Usted está protegido de que lo despidan de que lo discriminen en cualquier tipo de establecimiento comercial, como tiendas, restaurantes, hospitales y proveedores de atención médica. Todos los inmigrantes están protegidos de que los discriminen por su raza, origen étnico, ascendencia, país de origen, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión y otras características, como la lengua materna, la condición de inmigrante y la ciudadanía.
- País de origen/ascendencia.
- Acoso.
- Solo inglés.
Acento. - Represalias.
- Requisitos de ciudadanía.
Establecimiento comerciales
Usted está protegido de que lo discriminen en cualquier tipo de establecimiento comercial, como tiendas, restaurantes, hospitales y proveedores de atención médica. Todos los inmigrantes están protegidos de que los discriminen por su raza, origen étnico, ascendencia, país de origen, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión y otras características, como la lengua materna, la condición de inmigrante y la ciudadanía.
Vivienda
Usted está protegido contra el desahucio, la negación de un apartamento, el cobro de un alquiler más alto, la negación de reparaciones y otras formas de discriminación por su raza, origen étnico, ascendencia, país de origen, sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión, fuente de ingresos y otros motivos. Si el propietario o proveedor de su vivienda califica como establecimiento comercial, usted también está protegido contra la discriminación en la vivienda por su ciudadanía, condición de inmigrante o lengua materna.
LEYES QUE PROTEGEN LOS DERECHOS CIVILES DE LOS INMIGRANTES
Leyes de derechos civiles: los inmigrantes, independientemente de su estatus, están protegidos contra la discriminación ilegal en el empleo, la educación, la vivienda y los lugares públicos (por ejemplo, restaurantes, hoteles) por diversos motivos, como raza, origen nacional, religión, sexo, discapacidad y edad. Además, no se puede negar la educación pública y ciertos tipos de vivienda por el estatus de indocumentado. Además, la ley federal prohíbe a los empleadores participar en la discriminación por ciudadanía o el abuso de documentos (por ejemplo, solicitar más documentos o documentos diferentes a los necesarios para verificar la elegibilidad para el empleo).
- Derecho al debido proceso legal, un principio fundamental descrito en el quinta y décimo cuarta enmienda de la Constitución de los Estados Unidos. Esto significa que se garantizan procedimientos legales justos y protección contra la denegación arbitraria de la vida, la libertad o la propiedad, independientemente de su situación legal.
- La sexta enmienda garantiza el derecho a un abogado en los procesos penales, un derecho que también se aplica a los procedimientos de inmigración. Sin embargo, a diferencia de los casos penales, el gobierno no está obligado a brindar asesoría legal gratuita a los inmigrantes indocumentados involucrados en un proceso de deportación. Esto significa que deben contratar a un abogado o representarse a sí mismos.
- La Oficina de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, sigla en inglés) es responsable de proteger a los inmigrantes autorizados para trabajar en Estados Unidos de la discriminación en el empleo. La misma educa al público sobre la discriminación en el empleo relacionada con el origen nacional.
- Ley No FEAR: Esta ley aumenta la responsabilidad de las agencias federales por actos de discriminación y represalias contra empleados que denuncien actos ilegales.
- La FLSA (Ley de Normas Laborales Justas) prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por su estado migratorio, lo que significa que los inmigrantes indocumentados tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los ciudadanos estadounidenses y residentes legales.
Última actualización: 10 de marzo de 2025.